概述：本道作业题是季诰恿同学的课后练习，分享的知识点是什么是企业理念，指导老师为鄂老师，涉及到的知识点涵盖：企业理念是什么？-什么是企业理念，下面是季诰恿作业题的详细。

题目：企业理念是什么？-什么是企业理念

企业以人为本,没有了人,便停止不前,最终消亡.（“企”-“人”=“止”）

团队是将有才能且服从意识强的人放在一起工作.

“忙”就是心亡即“心死”,只要用心,你就可以找到让自己不忙的方法.

没有处罚的规章制度等于废话.

在一张旧地图上永远找不到新大陆.

别人对待你的方式是你教给他的.

我最大的财富是我的员工,你可以拿走一切,但请把我的员工留下.

没有不行的员工,只有不行的领导.

没有教不会的学生,只有不会教的老师.

人才就是把合适的人放在合适的位置上.

员工三境界：“人材”、“人才”、“人财”.

不因为你的存在而给他人带来不悦,这是素质底线.

高素质就是先人后己.

一种行为重复三次便可以成为习惯.

努力工作、为他人服务是人生存于世的基本职责.

孝在前,成功在后,孝是人素质修养之根.

水烧99度不叫开,事做99分不叫成.

0.1>0（不能为了追求完美而放弃行动）.

有敌便进步,无敌便寂寞.

对人要感恩、对己要克制、对事要尽力、对物要珍惜.

做人的关键是心态,成功的关键是细节.

失败不是成功之母,失败之后的总结才是成功之母.

做事先做人.

参考方法：

就是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范

相关例题

题1：【经营理念是什么~】

所谓经营理念,就是管理者追求企业绩效的根据,是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认,然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标.

经营理念即是系统的、根本的管理思想.管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行.这个核心思想就是我们这里所说的经营理念.所谓经营理念,就是管理者追求企业绩效的根据,是顾客、竞争者及科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标.这些可称为企业的“经营理念”（theory of business）.不论是营利组织还是非营利组织,不论是企业,还是团体机关,任何一个组织都需要一套经营理念.事实证明,一套明确的、始终如一的、精确的经营理念,可以在组织中发挥极大的效能.

思考：

思考1：一个公司,它的理念应该是什么

提示：转载以下资料供参考 企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念。 企业理念原则 一）个性化原则 个性化原则是指企业所设计的理念必须使自己能在...

思考2：什么是经营理念

提示：经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。这个核心思想就是我们这里所说的经营理念。 所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确...

思考3：企业理念

提示：* 发展理念——创新务实 超越自我 追求卓越 * 技术理念——日新月异 领先一步 * 服务理念——人至上,客至尊 * 人才理念——最优秀且最合适的人 * 合作理念——开诚布公，互相信任，团结奋斗。 * 管理理念——文化的熏陶 制度的约束 * 为人理念——提倡正直诚实...

思考4：耐克的企业理念是什么？

提示：Nike:Just do it.体现了耐克企业文化中注重个性化的特点，不管是工作，生活，运动，想到就做。体育、表演、洒脱自由的运动员精神”是耐克追求的个性化的公司文化。 耐克的个性化营销 一、 背景资料 耐克公司创建于60年代，当时公司首席执行官菲尔...

思考5：企业文化、企业理念、企业精神三方面的关系、区别？

提示：整体和部分的关系：文化是整体，理念、精神是文化的组成部分； 广义的企业文化包括理念、制度、行为、品牌等，理念和精神都是理念的部分； 狭义的文化也可以指理念、价值观。很多人在说理念精神是文化的时候就是指狭义的文化。