1、序号
2、姓名
3、性别
4、出生年月
5、身份证号
6、专业
7、职务
8、职称
9、备注
希望能帮的上你
花名册，就是将所有的人全部记录在内的一种公司人员名册，其编制时不按照一定组织顺序和详细内容等记录的，可能只按照首拼或姓氏笔画排列的，由于记录时较为随意，故而被称为“花名册”。
应包括员工工号、姓名、性别、出生年月、入职日期、入职部门、基本月薪、职位、职称、籍贯、政治面貌、学历、毕业院校、合同期限、合同类型等。
就是一个员工基本信息汇总表，主要包括：
1、序号
2、姓名
3、性别
4、出生年月
5、身份证号
6、专业
7、职务
8、职称
9、备注
一下文档仅供参考：
http://wenku.baidu.com/view/c73ae98da0116c175f0e48e5.html
公司人员花名册吗?姓名,出生年月日,身份证号码,入职时间等,具体情况可根据不同的用途设置.
企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。
用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。
掌握职工的数量动态！基本信息！
企业职工工资花名册是依据人事的奖金发放表做，财务做的表主要为了有领款人签字入账。依据老板确定的发放金额按单位人头做表，还是要领款人签字入账，只不过发放前表上应有老板同意发放的签批。
社会保障局要求雇主提供一份工资表。这必须是真的，否则支付社会保障费用将是不正确的，那是一个严重的财务问题。公司的人事部门通常是健全的，并且通常具有员工薪资模板，该模板基于员工的薪水，工作津贴，绩效考核，奖金，五种保险和一笔付款（公司和个人付款）等来计算员工工资收入。
扩展资料：
保管期限为30年。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定，可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。
同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定，违反本办法规定的单位和个人，由县级以上人民政府财政部门、档案行政管理部门依据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》等法律法规处理处罚。
把员工的个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、职称，及员工在公司的工号、供职部门、职务、月薪、入职日期、劳动合同期限等信息，用excel制成表格就行了。
扩展
我现在拟定的一个名册，大概有：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、毕业院校、合同期限、合同类型，基本工资。我们是一个劳务派遣的公司，就这几项行不行。^_^，谢了！
雇主的问题不明确：是问解除劳动合同职工花名册的格式？还是企业解除劳动合同花名册的后果？
先回答第一种情况：解除劳动合同花名册的格式：其实如果提问者是企业人事管理人员；完全可以去劳动局的窗口拿取，当然也可自己做；格式只要含有标题 填制人、员工编号、员工姓名、职务、身份证号码、联系方式、劳动合同签订日期、劳动合同解除日期、解除原因、备注）等基本要素的表格就行，横竖无所谓。是为了建档留存和去劳动部门备案的存档资料。
第二种情况：无解除劳动合同花名册的后果：
1、反映企、事业单位劳动人事制度不规范；
2、如劳动局检查会提出整改意见和期限及罚款！
3、离职员工以公司名义活动的后果可能由公司承担；对企、事业单位会有较深的影响。还是建好为好！