一份工作，在做了一年半载后，新鲜感就会消失，有的人甚至觉得已经没有什么挑战了，然后不知道做什么事，整天混日子。

这时候，就进入了职场的舒适期。手上的活，已经得心应手，随便做做，就能维持基本的工作效率，要是没有其他压力，比如领导的新要求，自己就会倦怠。

而想要找点事情做，又发现要面对很多的困难，有时候还会费力不讨好，这时，人自然而然就会选择安逸的状态，得过且过。

如果是这种情况，我建议各位做两件事，一件是关于公司的，一件是关于自身的。

下面先说公司的。

你在一个公司待了一段时间后，自己的本职工作，差不多稳定在一定的水平线上了。

这时你就想想办法，能不能在这个水平线上再做点什么出来。

举个例子，做APP运营的朋友，有些肯定是做过push发送运营的，如果你们APP的push打开率现在维持在2%，那你就思考，能不能提高到5%。

你就要分析，这2%的人中，新用户占比多少，老用户占比多少。如果老用户占比少，说明留存率非常低，然后你就要分析原因，为什么老用户不愿意来？是内容不行，没吸引力？还是你们APP本身的体验不好，用户不愿意来？

原因分析出来后，你就根据这个原因，提出自己的运营策划，有理有据，给领导看。如果领导同意了，这时候，你就可以从领导那里拿资源来执行。

这个资源也许是活动预算，也许是人力支持。不管是什么，你通过这样的工作方法和思路，你能利用的资源就增加了，你的存在感就增强了。

假如你解决了部分问题，使得工作效果变好，那你的能力就在这个过程中提高了一层。就算你没有解决，你的经验也会变得更丰富。

如此反复后，你在这个岗位上就会越来越深入，久而久之，你用同样的时间，就会做出比别人更专业的事来。当别人还是入门级或者初级阶段的时候，你已经变得资深了。

只要你真的愿意去做，我上面所说的这些事，就必然会存在。因为任何工作，都有提高的可能，这个不需要有丝毫怀疑。没有人敢说自己的工作已经尽善尽美，天衣无缝，到了天花板了。

接下来，我再说说第二件事，那就是自己的事。

这件事可能比公司的事更重要。但往往被很多人忽略掉。

你会发现，有些人，在做完公司的事后，就觉得已经完成任务了。剩下的时间就在逛网页刷知乎刷朋友圈中度过。

这都是在浪费时间。

工作时间，完全可以名正言顺地做你自己但又和工作有关的事。

比如你是一个文案，你就可以去做一些分析和内容收集工作。

你可以拿一些大号做案例，选一个月，两个月的标题，看打开率，然后总结出哪样的标题打开率高，哪样的内容点赞率高，你可以在自己的本子上做好经验记录。这都是你以后可以借鉴的东西。

你分析不同行业的东西，你就能得到这些行业的一些普遍规律。这样，你的视野就会越来越开阔。

同时，你还可以分析一些网红大号，随便找20篇文章出来，对比分析，看他们的遣词造句文字风格，看他们的素材来源和文章选题。然后进行模仿，这样你的文字能力，以及素材运用能力就会越来越厉害。

又比如，你是一个产品经理，你完全可以在上班时间把不同行业有代表性的产品收集起来主动分析，先把你觉得好的和不好的记下来，写出理由。

然后又去网上找别人或者业内人士对该产品的评价。找出来后，和你自己的想法做对比。查看异同。

这个过程，你可以学到很多东西。

除此之外，你能做的事还多得很。你甚至可以找其他公司的招聘资料来看，看他们公司对你这个岗位的要求如何。你是不是满足条件，如果不能满足，那你能不能在现在的岗位上把这个短板补齐？

所以，有了这些事，你还会觉得你无事可做吗？

有的人，在离职后，依然会做着和以前公司差不多类型的事，以前是写手，后来也是写手，以前是普通设计师，后来也是普通设计师，职衔和地位，都处于停滞不前的状态，换工作，也只是换个地方做一样的工作。

还有一些人就不一样了。每次跳槽，地位都不同，螺旋上升，逐步发展。前一份工作都是跳板，越跳越高。

原因在哪里呢？除了运气之外，就在于，在工作岗位上做的事。有的事，对你当时的工作可能确实用处不大，但对你自己的能力而言，却是不可或缺的。

我们做事的着眼点，千万不要局限于正在做的工作，而要放在下一份工作上。

决定你现在地位的，是你上一份工作做的事。决定你下一份工作地位的，是你现在做的事。

能这样想，你就会有很强的紧迫感，做什么都不用别人管，自驱动，不待扬鞭自奋蹄。